FAQs Archive - Page 7 sur 8 - Agilys Conseil

Dois-je déclarer mes extras (serveurs, plongeurs…) ?

L’ensemble des salariés doivent être déclarés à cet effet les restaurateurs peuvent mettre en place des CDD d’usage créés spécifiquement pour les contrats d’extra. Ce contrat existe pour répondre à des besoins ponctuels et immédiats pour un poste spécifique. Il permet d’embaucher un salarié pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire (quelques heures à plusieurs […]

Qu’est-ce qu’un livre de caisse ?

Le livre de caisse est un document reprenant l’ensemble des encaissements et des décaissements en espèces de l’entreprise. Il permet notamment de suivre le solde d’espèces détenu par l’entreprise et doit être rapproché régulièrement d’un inventaire physique de la caisse. Ce dernier peut être électronique, fonctionnalité prévu par l’ensemble des logiciels de caisse.

La gestion désintéressée d’une association, c’est quoi?

La gestion désintéressée d’une association est établie si toutes les conditions suivantes sont réunies : les dirigeants exercent leurs activités bénévolement ou sont rémunérés dans les limites prévues par la loi, l’association ne procède à aucune distribution directe ou indirecte de bénéfice, sous quelque forme que ce soit, les membres de l’association et leurs ayants […]

Dons aux associations : comment les évaluer ?

Les dons en nature accordés notamment aux organismes d’intérêt général ouvrent droit à une Réduction d’impôt sur le revenu ou sur les sociétés égale à 60 % du montant des dons dans la limite de 10000 € ou de 5 ‰ du chiffre d’affaires lorsque ce dernier montant est plus élevé.L’évaluation d’un bien cédé gratuitement […]

Un bénévole peut-il être rémunéré ?

Non, le bénévole ne perçoit pas de rémunération, il peut seulement être dédommagé des frais induits par son activité (déplacement, hébergement…) et, dans ce cas, il faut pouvoir justifier de ces frais engagés dans le cadre de son bénévolat.Le bénévolat est la situation dans laquelle une personne fournit à titre gratuit une prestation de travail […]

CDD de remplacement : jusqu’à quand ?

Le CDD de remplacement sans terme précis conclu jusqu’au retour du salarié absent doit se poursuivre durant toute l’absence du salarié quelle qu’en soit la cause. Pour comprendre Prenons pour exemple un CDD de remplacement conclu à l’occasion d’un départ en congé maternité d’une salariée. Une clause de ce contrat précise qu’il se poursuit jusqu’au […]

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